职场跳槽情感分析

职场跳槽情感分析_

“人往高处走，水往底处流”，“跳槽”变得更加随便和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。

针对现代女性跳槽做一个情感分析

情感1 变换方式生活，调剂工作空间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。

对刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来讲，要寻觅一份理想的工作并非易事。因而，先就业后择业的观念在年轻女性中更为突出，她们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。

印象中，女人的就业观是稳定压倒一切，求稳是她们求职择业的首选。但是，随着独立意识的增强，如今愈来愈多的女性开始寻求实现自我价值的最大空间，表现在职业上便是频繁跳槽，热中打短工。

情感二 工作的压力太重，压得你喘不过气;工作的环境太差，得不到好的待遇;特长难以发挥，实现不了本身价值……这一切都预示着。白领丽人爱跳槽，这是权威部门抽样调查的结果。调查显示，有过1-2次跳槽经历的白领女性为45%，其比例高于男性14个百分点。这些“跳槽巾帼”，大多条件优越，年龄在18-28岁之间，外貌气质俱佳，学历在大专以上，大多为未婚，以从事文秘、行政助理、办公室管理、营销等职业占多数。她们不怕下岗，不断地跳槽，寻觅新的挑战与机遇。她们谋职的理念既实在又实惠——能干则干，不干则走。

实例

身材好、脸蛋俊的小玉两年前从中专毕业后，做过酒店礼仪小姐、化妆品业务员、售楼小姐、文员等，到底换了多少家工作单位，连她自己都记不清了。最早是做酒店礼仪小姐，因为朋友们说长得这般好看的女孩站在大门口简直就是资源浪费，因而她便去找了一份化妆品推销员来干，但由于太漂亮，常常引起女顾客的妒忌，于是，她又跑去当起了时装模特。小玉目前的工作算是最没安全感的，虽然有很多的敬慕者、很高的薪水，但她知道她一定干不长。眼下，小玉正在自学大专课程，这或许就是她的聪明所在。女人不会只为了美丽而活，女人不该为了美丽而生，女人一样需要努力。

对用人单位来说，只有完善职业环境，以事业留人，充分发挥女性的才华，才能使这些“不安分”却充满创新活力的知识女性，在活动中实现本身价值，为社会创造更多财富，真正撑起半边天。

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