职场跳槽情感分析
职场跳槽情感分析_
“人往高处走,水往底处流”,“跳槽”变得更加随便和便捷,已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。
针对现代女性跳槽做一个情感分析
情感1 变换方式生活,调剂工作空间,实现自我价值,是现代女性频繁跳槽的普遍心态,而先就业后择业的观念,也成了她们跳槽的理论依据。
对刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来讲,要寻觅一份理想的工作并非易事。因而,先就业后择业的观念在年轻女性中更为突出,她们求职择业,不再像过去一样追求一步到位,而是寄希望于积累工作经验以后,等自我价值得到较大的提升后,再找一份理想的工作。
印象中,女人的就业观是稳定压倒一切,求稳是她们求职择业的首选。但是,随着独立意识的增强,如今愈来愈多的女性开始寻求实现自我价值的最大空间,表现在职业上便是频繁跳槽,热中打短工。
情感二 工作的压力太重,压得你喘不过气;工作的环境太差,得不到好的待遇;特长难以发挥,实现不了本身价值……这一切都预示着。白领丽人爱跳槽,这是权威部门抽样调查的结果。调查显示,有过1-2次跳槽经历的白领女性为45%,其比例高于男性14个百分点。这些“跳槽巾帼”,大多条件优越,年龄在18-28岁之间,外貌气质俱佳,学历在大专以上,大多为未婚,以从事文秘、行政助理、办公室管理、营销等职业占多数。她们不怕下岗,不断地跳槽,寻觅新的挑战与机遇。她们谋职的理念既实在又实惠——能干则干,不干则走。
实例
身材好、脸蛋俊的小玉两年前从中专毕业后,做过酒店礼仪小姐、化妆品业务员、售楼小姐、文员等,到底换了多少家工作单位,连她自己都记不清了。最早是做酒店礼仪小姐,因为朋友们说长得这般好看的女孩站在大门口简直就是资源浪费,因而她便去找了一份化妆品推销员来干,但由于太漂亮,常常引起女顾客的妒忌,于是,她又跑去当起了时装模特。小玉目前的工作算是最没安全感的,虽然有很多的敬慕者、很高的薪水,但她知道她一定干不长。眼下,小玉正在自学大专课程,这或许就是她的聪明所在。女人不会只为了美丽而活,女人不该为了美丽而生,女人一样需要努力。
对用人单位来说,只有完善职业环境,以事业留人,充分发挥女性的才华,才能使这些“不安分”却充满创新活力的知识女性,在活动中实现本身价值,为社会创造更多财富,真正撑起半边天。
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